Fachkräftevermittlung

Durch diverse Social-Media Tätigkeiten kam die Idee künftig selbst bei der Gewinnung von Auszubildenden und festangestellten Mitarbeiter/innen zu unterstützen. Inzwischen generieren wir schwerpunktmäßig in Griechenland/Zypern, Kroatien/Slowenien und Osteuropa mit eigenen Portalen Kandidaten für den deutschen Arbeitsmarkt. Neben eigenen Homepages/Portalen sowie Landing-Pages generieren wir auch in Social-Media Gruppen sowie über Kontakte im Netzwerk Kandidaten vor Ort.

IT-Berufe

Aufgrund unserer Wurzeln in der Softwareentwicklung können wir sowohl im technischen Support, der Systemadministration als auch der Softwareentwicklung bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.

Gastronomie

Egal ob Koch, Küchenhilfe, Kellner oder Zimmermädchen: Unsere internationalen Kampagnen generieren regelmäßig gut qualifizierte Bewerber/innen für Restaurants und Hotels.

Verkaufspersonal

Durch zahlreiche Zuschriften aus Tourismusgebieten können wir gerne bei der Bereitstellung von Verkaufspersonal (beispielsweise für Bäckereien/Metzgereien/Supermärkte) unterstützen.

Logistik

Gerne unterstützen wir bei der Bereitstellung von Mitarbeiter/innen für Ihr Lager. Kleiner Tipp: In Südeuropa findet man viele Menschen, welche in den Wintermonaten gerne bei uns in Deutschland arbeiten möchten. Dies spart im Vergleich zur Leiharbeit enorme Kosten.

Pflege

Über IT-Projekte in Tunesien konnten wir Kontakt zu Sprachschulen knüpfen. Hier finden sich junge Menschen mit Sprachzertifikat, die großes Interesse an einer IT-Ausbildung in Deutschland haben. Auch Fachkräfte in EU-Ländern melden sich immer wieder bei uns.

Handwerk/Industrie

Auch für Betriebe aus dem Handwerk oder der Industrie können wir Fachpersonal und/oder Auszubildende finden. Gerade aus Kroatien erhalten wir hier immer wieder qualifizierte Anfragen - etwa für Monteur-Jobs in Deutschland.

Unser Ablauf

Dadurch, dass wir die Bewerber/innen über eigene, digitalgestütze Kampagnen generieren, ist unsere Dienstleistung im Vergleich zur "Konkurrenz" in aller Regel deutlich günstiger - ebenso gehen sie bei uns nicht in Vorleistung. Sie bezahlen erst dann Geld, wenn sie sich final für einen Kandidaten entschieden haben und dieser auch bei ihnen vor Ort war/ist und überzeugt!

Anforderungsprofil

In einem gemeinsamen Telefonat definieren wir die Kriterien an die Bewerber/innen. Im Anschluss inserieren wir kostenfrei und unverbindlich die Anzeigen über unsere Portale und starten in ausgewählten Ländern eine Online-Kampagne. In aller Regel erhalten wir hier binnen 7 bis 14 Tage nach Veröffentlichung erste passende Bewerbungen.

Bewerbungsvorschläge

Wir wählen aus allen Bewerbungen aus und übersenden ihnen die Bewerbungen, welche die Anforderungen erfüllen. In vielen Fällen sprechen wir mit jeder Bewerberin/jedem Bewerber vor Weitergabe und überzeugen und selbst von den angebenen Qualifikationen.

Ihr Kontakt zum Kandidaten

Nach Vorfilterung erhalten sie alle Kontaktdaten der Bewerber/innen. Gerne können sie telefonisch oder per Online-Meeting mit den Kandidaten sprechen. Wenn sie es wünschen wohnen wir diesen Gesprächen gerne bei.

Sofern sie merken, dass die ersten Überleitungen nicht die Anforderungen erfüllen, können wir unsere Kampagnen (sprich die Ausschreibungen) jederzeit anpassen. Ziel ist es, dass Sie ihren perfekten Kandidaten finden.

Einreiseprozess/Kosten

Die Einreise gestaltet sich in den meisten Fällen unkompliziert, da wir in aller Regel nur EU-Fachkräfte vermitteln, welche kein Visum benötigen. Nach ein bis zwei Wochen im Betrieb teilen Sie mit, ob unser/e Bewerber/in die Anforderungen erfüllt. Sofern dies zutrifft erhalten Sie nun die Rechnung über die Dienstleistung. Bis dato ist der komplette Recruitingprozess unverbindlich und für sie vollständig kostenlos. Sie bezahlen erst nach Arbeitsantritt und kurzer Probezeit (ein bis zwei Wochen) Geld für unsere Arbeit.

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